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（中央社記者蔡怡杼台北22日電）社群媒體崛起，民眾臉書po文可能會成為企業主觀察求職者的參考資料，人力專家表示，想要找份好工作，若能打造個人專業社群，有機會在職場為自己加分。 104人力銀行調查，去年有9.2?企業「曾用」社群招募，今年有12.8?企業「想用」社群招募，集中於員工人數500人以上的大型企業以及知識密集服務業。 調查也顯示，國外企業主要使用LinkedIn，國內企業則主要使用社群媒體為臉書facebook，然而，不管是用LinkedIn或臉書，都是企業用來建立企業品牌形象，甚至主動挖掘出該領域人才的管道。 104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，社群平台讓企業有機會接觸到原本在人力銀行中無法觸及的高手，包括不找工作、不上人力銀行、不開啟履歷表的潛水族。 民眾在社群平台上的po文與他人的互動，可以讓企業主看出此人的觀點、專業度、性格、態度以及想法，這些都無法在傳統的履歷表看出來，也是短暫的面試、以及面試後資歷查核（reference check）所得不到的個人品牌。 陳嵩榮說，履歷與面試各有主觀與客觀姓，主觀性為閱讀履歷者與面談者的心證；客觀性則來自事實資料，從這個角度來看，社群履歷甚至比傳統履歷更具參考性。 即傳統履歷通常完成於求職前的某個時間點，主要目的是為了獲得面試機會，因此包裝性強。至於社群履歷是長期的歷程紀錄，每一則言論發表的當下不一定有特定的目的，包裝的成分較少，可參考性也比較高。 面對企業人資發掘潛在人才的管道轉向社群平台時，陳嵩榮建議，如何善用專業職涯社群，建立個人品牌是重要的課題，透過持續分享專業領域的觀點，並且積極主動結交朋友，關注職場前輩，可以為自己職涯加分爭取更好的機會。1040822

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